Andrea Romero, representante de ventas para CathLab en Bogotá Colombia, recuerda el miedo que sintió cuando su esposo, José, estuvo entubado por COVID-19. 

“Lamentablemente todos los días fallecían pacientes” dijo ella. Andrea recordó haber visto un comunicado sobre el beneficio de licencia por cuidado familiar de Medtronic y decidió investigar.

“Medtronic no cierra sus puertas para ayudar a sus empleados y yo soy fiel testigo de ello”, dijo Romero.

Con el beneficio de “Family care leave”, los empleados elegibles pueden obtener hasta seis semanas de licencia fuera del trabajo 100% remunerados para atender situaciones familiares.

“Medtronic realmente se preocupa por nuestra gente y desea apoyarlos con tiempo valioso que puedan necesitar para estar con sus familias en momentos críticos como el que experimentó la familia Romero”. Dijo Denise King, Vicepresidenta Global de Remuneración y Beneficios en Medtronic.

Te invitamos a escuchar la historia de Andrea y José  

English version:

Andrea Romero remembers how scared she was when her husband, Jose, was intubated with COVID-19.

“People were dying every day,” she said.

The sales representative from Bogota, Colombia, remembered seeing a flier for the Family Care Leave benefit at Medtronic and decided to investigate.

“Medtronic does not close its doors to helping its employees, and I am a faithful witness to that,” Romero said.

With Family Care Leave, eligible employees can get up to six weeks of time away from work at 100% pay for a variety of family situations.

“Medtronic really cares about our people and desires to support them with the valuable time they need with their families at critical times such as the one the Romero family experienced,” said Denise King, VP Global Benefits and Payroll at Medtronic.

L003 - 09222022